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WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE 人は誰かを幸せにするために生まれてきた。

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OKADA GROUP オカダグループ

採用ENTRY

オカダグループとは?
ABOUT OKADA GROUP

オカダグループは、外食産業を通じて関わる全ての人に感動を与え、
安心・安全で美味しい料理を提供し皆様に「幸せ」をお届けいたします。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

外食産業を通じて「幸せ」を与える人間力を育てる場所。

オカダグループは「4つの基本方針」を基に“外食産業を通じて「幸せ」を与える人間力を育てる場所”づくりを目指しています。
企業の発展には、そこで働く人々の成長が欠かせません。働く人が「人」として成長し、また、オカダグループで働くことによって、自分の人生を幸せに満ち溢れたものにしていく。そして、ご来店頂くお客様の期待を超えるサービスを提供し、幸せな気持ちになっていただく。そんな素晴らしい循環が生まれる企業として発展していきます。

幸せのための「4つの基本方針」
  1. 01 顧客満足常にお客様の期待を超えるサービスを提供します。
  2. 02 従業員満足従業員の幸福のためにたゆまぬ努力をし続けます。
  3. 03 成長個人の成長が会社の成長ととらえ、目標に向かって最大の努力をする集団であり続けます。
  4. 04 信頼お客様、地域社会と信頼関係を築ける誠実な会社を目指します。

僕らのシゴト
OUR WORKS

ご来店された全てのお客様にご満足をいただけるお店づくりをモットーに
笑顔が溢れる"食"のサービスを提供します。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

外食事業を通じて
お客様へ「満足」の幸せを。
仲間に「輝く」幸せを。
パートナー企業に「成長」の幸せを。

外食事業を通してお客様とそこで働く人たち・関わるパートナー企業を「幸せ」にする。私たちの事業は、すべて「誰かを幸せにするため」のアクションです。そのために、安心・安全の食の提供はもちろんのこと、ご来店された全てのお客様にご満足をいただけるお店づくりをモットーとして、手間を惜しまない“ホスピタリティ”のサービス、家庭のような笑顔あふれる食卓と同じ気持ちでいられるような“雰囲気づくり”、バラエティ豊かなメニューの“考案と作成” などに日々取り組んでおります。

いずれにおいても大切なのは、ココロに残るお店であること。「おいしかった」「楽しかった」「また来たい」とご来店頂いたお客様一人ひとりがご満足頂けること。そのひと言がスタッフの励みになり、人から喜ばれる仕事をしているという満足感は“誇り” となり、スタッフを輝かせます。“輝く” スタッフだから、自分たちの仕事を支えてくれる企業様へ感謝の心を忘れず、ともにお店づくりをサポートしていただくパートナー企業として幸せを分かち合えます。応援して下さる、お客様・地域の皆様に支えられ、活気あふれるお店をめざしています。

  • QUALITY 
    品質へのこだわり
    私たちは、こだわりの食肉、野菜など多種多様な素材を活用し、そのすべてに関して品質には一歩も譲らないこだわりを持っています。仕入れは一括物流システムを構築。ルートを短縮し、生産地での徹底した検査システムを確立して、お客様に安心な食材をご提供します。
  • SERVICE 
    心からのおもてなし
    飲食業の原点である「全てはお客様のために」を忘れないことが私たちのモットーです。マニュアル通りのマナーや作法を超えた、心からの笑顔と”喜んこんでいただきたい”という気持ちがあってこそ、お客様に感動と安らぎを感じて頂き、真のおもてなしが成し得ます。
  • CLEANLINESS 
    清潔で光輝く「店と人」
    「食」を扱っている者として、お客様に安心して、快適にお食事を楽しんで頂けるよう、常に清潔な店舗、スタッフであり続けることに最新の注意を払います。ドライ(乾燥している)・シャイニー(光り輝いている)・オーダリー(整理整頓してある)をクリンリネスの基準とし、優れた衛生管理の充実に傾注します。
  • ATMOSPHERE 
    雰囲気づくりと演出
    今の時代、お客様は何を食べたいか、どんなくつろぎが欲しいか、目的を持って来店されます。店側は明確なコンセプトを持ち、見るもの、聴くもの、触れるもの、そのすべてから、トータルな満足を得ていただくための演出を忘れてはいけません。食事を通して豊かな時間をご提供する雰囲気づくりが、おもてなしの基本です。
グループ店舗
  • 赤から
  • 丸源ラーメン
  • 温野菜
  • 牛角
  • オリーブカフェ
  • 小林磨美

    STAFF

    必ず助けてくれる
    温かい仲間がいる

    小林磨美 / 2013年入社

    小林磨美
    PROFILE
    来店時のお店の明るい印象と人間関係が入社動機。
    入社後も社員、アルバイトと垣根なく指摘し合える環境が来店時の印象と全く一緒だったと言う。
    現在は、新入社のアルバイト教育を中心に、お店のアルバイトリーダーを務めている。

    STAFF

    小林 磨美

    2013年入社/しゃぶしゃぶ温野菜津高茶屋店

    必ず助けてくれる
    温かい仲間がいる

    進学する大学が決まり、しゃぶしゃぶ温野菜で働き始めました。決めては温野菜の店員さんとお店の雰囲気。以前から母と外食といえば、しゃぶしゃぶ温野菜。自分で言うのもなんですが、常連でした。いつ来店しても明るい笑顔で迎えてくれるこのお店。アルバイトするならここだと決めていました。

    「いらっしゃいませ」の声が裏返ってしまうくらい、最初は緊張していたのを覚えています。ぎこちなかった私に、先輩は一つひとつの仕事を丁寧にできるようになるまで教えてくれた。
    ある時、注文を取り間違えて、お客様や一緒に働く皆さんに迷惑をかけてしまったと一人で落ち込んでいると、

    「失敗するってことは、トライしてるってことなんだから、どんどんいこう」

    と先輩が励まし、フォローしてくれた。不安なとき、必ず助けてくれる温かい人たちがいるこのお店が、従業員としても大好きになっていた。
    アルバイトとして3年程経った頃、オープンから勤務していた、あこがれのアルバイトリーダーの先輩が結婚を期に退職しました。代わりとして、先輩に次のリーダーに推薦されたのが私でした。憧れの先輩に推薦されて、本当に嬉しかったです。お店を良くしようとガムシャラに働きました。
    でも、うまくはいきませんでした。何か他のアルバイトと溝を感じるような日が続き、店長に相談しました。

    「大丈夫。お店のみんなで、全力でフォローするから」

    はっと気づきました。私は1人で全部やらなくては、と思っていたのです。周りにはたくさんの仲間がいて、常に助け合ってやってきていたのに、私は1人で考え、1人でやろうとしてしまっていました。店長の言葉に、思わず涙が止まりませんでした。

    今現在は、新入社のアルバイト教育を中心にやらせて頂いています。
    自分が新人だった頃を思い出して、お店全体でフォローできるように意識して教えています。
    うちのお店で働きたい。そう言ってアルバイトしに来てくれる人が、もっと増えるようなお店にすることが今の私の目標です。

  • 谷川てるみ

    STAFF

    お店のみんなは第2の家族

    谷川てるみ / 2013年入社

    PROFILE
    中学生と5歳の2人の男の子の母親でありながら、社員として日々の業務や教育に携わり、充実した日々を送っている。
    社長の人柄や理念、一緒に働くパートナーに対する想い・お店への想いが、社員になりたいというきっかけになったという。
    ホスピタリティコンテストでは店舗代表として、全国6000人の中から2年連続でファイナリストに選ばれた。

    STAFF

    谷川 てるみ

    2013年入社/丸源ラーメン松阪店

    お店のみんなは第2の家族

    仕事を認めてもらえる環境にどんどん夢中になっていきました。

    20代の頃からずっと飲食業に携わってきたこともあり、次男が1歳になったのをきっかけに、パートナーとして丸源ラーメン松阪店に入社しました。
    最初はラーメン屋さんで働くことに少し恥ずかしさがありました。
    仕事を覚えていくうちに、仕事の奥深さ、働く仲間との絆、自分の仕事を認めてもらえる環境にどんどん夢中になっていきました。

    仲間から励まされ、サポートしてくれました。

    津高茶屋店と松阪店勤務を兼ねるうちに、店長からパートナーリーダーとして力を発揮してほしいとお話を頂き、最初は戸惑いました。
    リーダーとして自分に足りないものを感じながら、つまずくこともありました。
    そんな時はいつもそばにいる仲間から励まされ、サポートしてくれました。
    「てるみさんがいつも全力だから、私たちも頑張れる!」
    「私たちにできることがあったら力になりたい!」
    そんな風に言ってくれる仲間は、私にとってかけがえのない存在です。

    社員として活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。

    そんなみんなと一緒にもっと成長していきたい、このお店を地域で一番のお店にしていきたい、みんなが働いてよかったと思えるお店を守り続けたい、そういう想いが強くなった時に、社員のお話を頂きました。

    主婦で、子どもがいる私でも、社員として活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。

    今は店舗の垣根を越えて、社員教育やパートナー教育、女子会の運営など、多岐に渡って仕事を任せてもらえていることに、心からやりがいを感じています。

  • 平崎 達也

    MANAGER

    人との出会いと繋がりは大きな財産

    平崎達也/ 2015年入社

    PROFILE
    専門学生時に丸源ラーメン名張店で働き始める。
    丸源ラーメンの活気溢れる営業と元気で明るい雰囲気の営業に楽しさを覚え、いつの間にか大好きになり、「もっと質の高い営業を!」とのめり込んでいきました。
    半年後、当時の店長から社員への誘いを受け、迷うことなく社員へ。
    その後、丸源ラーメン津高茶屋店に配属。
    現在は店長を目指して、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    平崎 達也

    2015年入社/丸源ラーメン津高茶屋店

    人との出会いと繋がりは大きな財産

    良いお店を作れるようにと切磋琢磨してきた。

    私が丸源ラーメンに入ることを大きく決めた理由は、友人に勧められた、からなんです。
    もちろん丸源ラーメンにはとても素敵な印象と、仕事が自分に合ってると感じていました。
    ですが、その友人の声がなければ最後の1歩を踏み出すことはなかったと今でも思います。
    一緒に入ったからこそ、一緒に同じことを学び、一緒に叱られ、時には意見がぶつかったりしながら、より良いお店を作れるようにと切磋琢磨してきました。

    教えた人の成長を感じれた時が今の一番のやりがいです。

    また、私が社員になることを決めたのは当時の店長に勧められてなのですが、仕事をしている中で憧れ、目指していた店長からの言葉だからすぐに決めることができました。
    いろんな方からたくさんの事を学び、今では教えるような立場になりましたが、正直教えながらも学ぶことばかりです。
    教えることの難しさと、教えた人の成長を感じれた時が今の一番のやりがいです。

    一緒に働く仲間には私と関わったことで営業の楽しさ・やりがいを感じてもらえるように、そしてこれからの人生に少しでも役にたてるよう、毎日全力で向き合っています。
    両親も最後には私の意思を尊重し、応援してくれました

    「あなたに出会えてよかった」と思ってもらえる存在になることが、私の大きな目標です。

    人とのつながりは自分を大きく成長させてくれます。
    そして、人との出会いは何よりも大きな財産です。
    「あなたに出会えてよかった」と思ってもらえる存在になることが、私の大きな目標です。

  • 小林磨美

    STAFF

    必ず助けてくれる
    温かい仲間がいる

    小林磨美 / 2013年入社

  • 谷川てるみ

    STAFF

    お店のみんなは第2の家族

    谷川てるみ / 2013年入社

  • 平崎達也

    STAFF

    人との出会いと繋がりは
    大きな財産

    平崎達也 / 2015年入社

  • 小林 磨美
    PROFILE
    来店時のお店の明るい印象と人間関係が入社動機。
    入社後も社員、アルバイトと垣根なく指摘し合える環境が来店時の印象と全く一緒だったと言う。
    現在は、新入社のアルバイト教育を中心に、お店のアルバイトリーダーを務めている。

    STAFF

    小林 磨美

    2013年入社/しゃぶしゃぶ温野菜津高茶屋店

    必ず助けてくれる
    温かい仲間がいる

    進学する大学が決まり、しゃぶしゃぶ温野菜で働き始めました。決めては温野菜の店員さんとお店の雰囲気。以前から母と外食といえば、しゃぶしゃぶ温野菜。自分で言うのもなんですが、常連でした。いつ来店しても明るい笑顔で迎えてくれるこのお店。アルバイトするならここだと決めていました。

    「いらっしゃいませ」の声が裏返ってしまうくらい、最初は緊張していたのを覚えています。ぎこちなかった私に、先輩は一つひとつの仕事を丁寧にできるようになるまで教えてくれた。
    ある時、注文を取り間違えて、お客様や一緒に働く皆さんに迷惑をかけてしまったと一人で落ち込んでいると、

    「失敗するってことは、トライしてるってことなんだから、どんどんいこう」

    と先輩が励まし、フォローしてくれた。不安なとき、必ず助けてくれる温かい人たちがいるこのお店が、従業員としても大好きになっていた。
    アルバイトとして3年程経った頃、オープンから勤務していた、あこがれのアルバイトリーダーの先輩が結婚を期に退職しました。代わりとして、先輩に次のリーダーに推薦されたのが私でした。憧れの先輩に推薦されて、本当に嬉しかったです。お店を良くしようとガムシャラに働きました。
    でも、うまくはいきませんでした。何か他のアルバイトと溝を感じるような日が続き、店長に相談しました。

    「大丈夫。お店のみんなで、全力でフォローするから」

    はっと気づきました。私は1人で全部やらなくては、と思っていたのです。周りにはたくさんの仲間がいて、常に助け合ってやってきていたのに、私は1人で考え、1人でやろうとしてしまっていました。店長の言葉に、思わず涙が止まりませんでした。

    今現在は、新入社のアルバイト教育を中心にやらせて頂いています。
    自分が新人だった頃を思い出して、お店全体でフォローできるように意識して教えています。
    うちのお店で働きたい。そう言ってアルバイトしに来てくれる人が、もっと増えるようなお店にすることが今の私の目標です。

  • 谷川 てるみ
    PROFILE
    中学生と5歳の2人の男の子の母親でありながら、社員として日々の業務や教育に携わり、充実した日々を送っている。
    社長の人柄や理念、一緒に働くパートナーに対する想い・お店への想いが、社員になりたいというきっかけになったという。
    ホスピタリティコンテストでは店舗代表として、全国6000人の中から2年連続でファイナリストに選ばれた。

    STAFF

    谷川 てるみ

    2013年入社/丸源ラーメン松阪店

    お店のみんなは第2の家族

    仕事を認めてもらえる環境にどんどん夢中になっていきました。

    20代の頃からずっと飲食業に携わってきたこともあり、次男が1歳になったのをきっかけに、パートナーとして丸源ラーメン松阪店に入社しました。
    最初はラーメン屋さんで働くことに少し恥ずかしさがありました。
    仕事を覚えていくうちに、仕事の奥深さ、働く仲間との絆、自分の仕事を認めてもらえる環境にどんどん夢中になっていきました。

    仲間から励まされ、サポートしてくれました。

    津高茶屋店と松阪店勤務を兼ねるうちに、店長からパートナーリーダーとして力を発揮してほしいとお話を頂き、最初は戸惑いました。
    リーダーとして自分に足りないものを感じながら、つまずくこともありました。
    そんな時はいつもそばにいる仲間から励まされ、サポートしてくれました。
    「てるみさんがいつも全力だから、私たちも頑張れる!」
    「私たちにできることがあったら力になりたい!」
    そんな風に言ってくれる仲間は、私にとってかけがえのない存在です。

    社員として活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。

    そんなみんなと一緒にもっと成長していきたい、このお店を地域で一番のお店にしていきたい、みんなが働いてよかったと思えるお店を守り続けたい、そういう想いが強くなった時に、社員のお話を頂きました。

    主婦で、子どもがいる私でも、社員として活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。

    今は店舗の垣根を越えて、社員教育やパートナー教育、女子会の運営など、多岐に渡って仕事を任せてもらえていることに、心からやりがいを感じています。

  • 平崎 達也
    PROFILE
    専門学生時に丸源ラーメン名張店で働き始める。
    丸源ラーメンの活気溢れる営業と元気で明るい雰囲気の営業に楽しさを覚え、いつの間にか大好きになり、「もっと質の高い営業を!」とのめり込んでいきました。
    半年後、当時の店長から社員への誘いを受け、迷うことなく社員へ。
    その後、丸源ラーメン津高茶屋店に配属。
    現在は店長を目指して、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    平崎 達也

    2015年入社/丸源ラーメン津高茶屋店

    人との出会いと繋がりは大きな財産

    良いお店を作れるようにと切磋琢磨してきた。

    私が丸源ラーメンに入ることを大きく決めた理由は、友人に勧められた、からなんです。
    もちろん丸源ラーメンにはとても素敵な印象と、仕事が自分に合ってると感じていました。
    ですが、その友人の声がなければ最後の1歩を踏み出すことはなかったと今でも思います。
    一緒に入ったからこそ、一緒に同じことを学び、一緒に叱られ、時には意見がぶつかったりしながら、より良いお店を作れるようにと切磋琢磨してきました。

    教えた人の成長を感じれた時が今の一番のやりがいです。

    また、私が社員になることを決めたのは当時の店長に勧められてなのですが、仕事をしている中で憧れ、目指していた店長からの言葉だからすぐに決めることができました。
    いろんな方からたくさんの事を学び、今では教えるような立場になりましたが、正直教えながらも学ぶことばかりです。
    教えることの難しさと、教えた人の成長を感じれた時が今の一番のやりがいです。

    一緒に働く仲間には私と関わったことで営業の楽しさ・やりがいを感じてもらえるように、そしてこれからの人生に少しでも役にたてるよう、毎日全力で向き合っています。
    両親も最後には私の意思を尊重し、応援してくれました

    「あなたに出会えてよかった」と思ってもらえる存在になることが、私の大きな目標です。

    人とのつながりは自分を大きく成長させてくれます。
    そして、人との出会いは何よりも大きな財産です。
    「あなたに出会えてよかった」と思ってもらえる存在になることが、私の大きな目標です。

人を育てる
DEVELOP YOUR CAREER

あなたにとって自分らしく、周りにとって「幸せ」を与える人に
オカダグループはあなたの成長を全力でサポートします。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

人を幸せにする=愛される人間を育てる
成長を後押しする環境をつくる

わたしたちはお約束します!「あなたが愛されてしかたない人間になる」ことを、あなたにとって自分らしく、周りにとって「幸せな」影響を与える人になることを。それがあなたを「幸せ」へと導き、関わる全ての人達を「幸せにしたい」という原動力になっていきます。「誰かを幸せにする」その想い=「人から愛される」と同じことなのです。私たちの会社を通して、その「愛される」ルールに気づいてもらいたい。と思っています。私たちはアルバイトスタッフを「一緒にお店を運営していく経営の参画者」としてパートナーと呼んでいます。社員であってもアルバイトであっても想いは同じです。あなたの成長は私たちを成長させてくれるのです。熱い想いを持った「成りたい自分を全力で目指す君」を全力で採用します。

人を育てる

この言葉を胸に、創意・工夫し、会社全体で一緒に成長をしてくれる人。
私たちの基本理念を理解し、「変化」「挑戦」できる前向きな考え方を持った人。
何事にも感謝できる素直な心を持ち、働く仲間と一緒に勉強し、成長する意欲のある方。
そして、一生お付き合いの出来る方を私たちは待っています!!

  • 藤原裕子

    ACCOUNTANT

    本当の家族のような
    アットホームな雰囲気

    藤原裕子 / 2016年入社

    PROFILE
    子育てが少し落ち着き働いてみようと事務職を探していたところ、オカダグループの求人を見つけ、勤務時間や休日など希望通りだったのが入社のきっかけ。
    飲食業界に興味がわき、働きながら調理師免許を取得する。
    子育てと両立しながら、多岐にわたる総務経理業務をこなしている。
    ひたむきに仕事に取り組む姿勢や謙虚な人柄で、働く仲間からの信頼も厚い。

    ACCOUNTANT

    藤原 裕子

    2016年7月入社/本社

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています

    入社したての頃は覚えることがいっぱいで、事務職の経験はありましたが総務経理という仕事を本格的にこなすのは初めてでとても大変でとにかく毎日必死でした。
    1年以上たった今も、少しずつ慣れてはきましたがまだまだ知らないこと、覚えなければならないことがたくさんあります。総務経理の仕事はケースバイケースで対応を求められるので常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています。
    新しい店舗も増えたぶん新たに一緒に働く仲間も増え、1人で抱えていた仕事も今では共有し助け合いながら仕事できるようになり、とてもやりがいを感じています。
    分からないことは気軽に相談したり、休憩時間にみんなでおやつを分け合ったりと本当の家族のようなアットホームな雰囲気で毎日とても楽しく働けています。

    バックアップしていけるこの仕事を続けていきたい

    総務経理で働いていても実際に店舗で働いている方々とお会いする機会はあまりないと思われがちですが、バーベキュー大会や女子会などといった社員・パートナーが交流できる行事が多々あり、各店舗で働いている方々と直接触れ合うことができるのがこの会社の魅力の一つ。
    まだ入社する前、家族でオカダグループの店舗へ食事に行ったときも働いているスタッフさんの笑顔や丁寧な接客にとても感動しました。
    客と店員という関係だけだった私が、今では一緒に働く仲間として各店舗スタッフさんをバックアップしていけるこの仕事をこれからも続けていきたいと思います。

  • 大矢知 俊介

    MANAGER

    店長が人を大切にする⇒
    部下が人を大切にする

    大矢知 俊介 / 2013年入社

    PROFILE
    昔の上司がすでにオカダグループでお世話になっており、面白い会社だから一緒に働いてみないかと誘われたのがきっかけで入社。
    入社後は温野菜・赤からの店舗にて経験を積み、温野菜鈴鹿中央通店で初めて店長を任され、
    現在は温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店の2店舗を統括する統括店長に。
    明るく真面目な人柄で常に細かな気配りができ、働く仲間から絶大な支持を集めている。

    SUB-MANAGER

    大矢知 俊介

    2013年4月入社/温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店

    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする

    やりがいを感じてもらい、ともに成長していけたら

    オカダグループに入社してまず思った事、それは社員・PA含め若いのにしっかりした子が多いなと感じました。初めて配属された店舗で、社員さんはもちろんパートナーやアルバイトの方たちがイキイキと働いているのを目の当たりにして、私もいつしか、みんなが働きやすい、楽しんで働いてもらえる環境づくりを心掛けるようになりました。
    今まで自分がいたことで自分がやってしまっていた仕事を「任せる」形で挑戦してもらい、一緒に振り返りながらやりがいを感じてもらい、ともに成長していけたらと思っています。
    もちろん悩み事や相談事があれば、いつでも何時間でも付き合いますし、逆に自分が困ったときは遠慮なく相談して助けてもらっています(笑)

    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい

    またパートナーやアルバイトの採用に関しても、以前は短期間に一斉に採用し「早期戦力化」ばかり意識していましたが、今では「長期の戦力化」に目を向け、育てることに尽力しています。
    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする
    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい。
    まだまだ発展途中ですが、少しずつこういった雰囲気もできてきています。
    統括店長を任されるようになってから、自店舗だけで完結していた事を今後は業態やエリアを超えて大きなコミュニティで共有しながら働いています。

  • 平崎達也

    STAFF

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    谷川康倫 / 2013年入社

    PROFILE
    専門学生時に丸源ラーメン名張店で働き始める。
    丸源ラーメンの活気溢れる営業と元気で明るい雰囲気の営業に楽しさを覚え、いつの間にか大好きになり、「もっと質の高い営業を!」とのめり込んでいきました。
    半年後、当時の店長から社員への誘いを受け、迷うことなく社員へ。
    その後、丸源ラーメン津高茶屋店に配属。
    現在は店長を目指して、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    谷川 康倫

    2013年4月入社/営業2課課長

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる

    ずっと飲食業一筋で働いてきましたが、私が常に心掛けているのは仕事を通じて成長できる人間形成の場としての役割を担うこと。ただお金を稼ぐためだけに働くのではなく、働いていてやりがいを持ってもらえる環境をいかにして提供できるかを考え行動しています。
    以前は自分のお店・会社を立ち上げるのが目標でしたが、今では「この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる」という思いの方が強くなり、社長の「やったらええやん。」の営業方針のもと、やりたいことをやらせてもらえることが今の私のやりがいにもつながっています。

    お客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力

    入社して5年目に突入しましたが、今でも迷ったりこれはどうしよう・・・などと悩むことが多々あります。それでも困っているときは上司や部下といった垣根をこえて助け合い、励まし合って乗り越えてきました。
    一緒に働く仲間、そしてオカダグループへ食事に来ていただいたお客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力となっています。

  • 藤原裕子

    ACCOUNTANT

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    藤原裕子 / 2016年入社

  • 大矢知俊介

    SUB-MANAGER

    店長が人を大切にする⇒
    部下が人を大切にする

    大矢知俊介 / 2013年入社

  • 谷川康倫

    MANAGER

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    谷川康倫 / 2013年入社

  • 藤原 裕子
    PROFILE
    子育てが少し落ち着き働いてみようと事務職を探していたところ、オカダグループの求人を見つけ、勤務時間や休日など希望通りだったのが入社のきっかけ。
    飲食業界に興味がわき、働きながら調理師免許を取得する。
    子育てと両立しながら、多岐にわたる総務経理業務をこなしている。
    ひたむきに仕事に取り組む姿勢や謙虚な人柄で、働く仲間からの信頼も厚い。

    ACCOUNTANT

    藤原 裕子

    2016年7月入社/本社

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています

    入社したての頃は覚えることがいっぱいで、事務職の経験はありましたが総務経理という仕事を本格的にこなすのは初めてでとても大変でとにかく毎日必死でした。
    1年以上たった今も、少しずつ慣れてはきましたがまだまだ知らないこと、覚えなければならないことがたくさんあります。総務経理の仕事はケースバイケースで対応を求められるので常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています。
    新しい店舗も増えたぶん新たに一緒に働く仲間も増え、1人で抱えていた仕事も今では共有し助け合いながら仕事できるようになり、とてもやりがいを感じています。
    分からないことは気軽に相談したり、休憩時間にみんなでおやつを分け合ったりと本当の家族のようなアットホームな雰囲気で毎日とても楽しく働けています。

    バックアップしていけるこの仕事を続けていきたい

    総務経理で働いていても実際に店舗で働いている方々とお会いする機会はあまりないと思われがちですが、バーベキュー大会や女子会などといった社員・パートナーが交流できる行事が多々あり、各店舗で働いている方々と直接触れ合うことができるのがこの会社の魅力の一つ。
    まだ入社する前、家族でオカダグループの店舗へ食事に行ったときも働いているスタッフさんの笑顔や丁寧な接客にとても感動しました。
    客と店員という関係だけだった私が、今では一緒に働く仲間として各店舗スタッフさんをバックアップしていけるこの仕事をこれからも続けていきたいと思います。

  • 大矢知 俊介
    PROFILE
    昔の上司がすでにオカダグループでお世話になっており、面白い会社だから一緒に働いてみないかと誘われたのがきっかけで入社。
    入社後は温野菜・赤からの店舗にて経験を積み、温野菜鈴鹿中央通店で初めて店長を任され、
    現在は温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店の2店舗を統括する統括店長に。
    明るく真面目な人柄で常に細かな気配りができ、働く仲間から絶大な支持を集めている。

    MANAGER

    大矢知 俊介

    2013年4月入社/温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店

    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする

    やりがいを感じてもらい、ともに成長していけたら

    オカダグループに入社してまず思った事、それは社員・PA含め若いのにしっかりした子が多いなと感じました。初めて配属された店舗で、社員さんはもちろんパートナーやアルバイトの方たちがイキイキと働いているのを目の当たりにして、私もいつしか、みんなが働きやすい、楽しんで働いてもらえる環境づくりを心掛けるようになりました。
    今まで自分がいたことで自分がやってしまっていた仕事を「任せる」形で挑戦してもらい、一緒に振り返りながらやりがいを感じてもらい、ともに成長していけたらと思っています。
    もちろん悩み事や相談事があれば、いつでも何時間でも付き合いますし、逆に自分が困ったときは遠慮なく相談して助けてもらっています(笑)

    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい

    またパートナーやアルバイトの採用に関しても、以前は短期間に一斉に採用し「早期戦力化」ばかり意識していましたが、今では「長期の戦力化」に目を向け、育てることに尽力しています。
    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする
    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい。
    まだまだ発展途中ですが、少しずつこういった雰囲気もできてきています。
    統括店長を任されるようになってから、自店舗だけで完結していた事を今後は業態やエリアを超えて大きなコミュニティで共有しながら働いています。

  • 谷川 康倫
    PROFILE
    専門学生時に丸源ラーメン名張店で働き始める。
    丸源ラーメンの活気溢れる営業と元気で明るい雰囲気の営業に楽しさを覚え、いつの間にか大好きになり、「もっと質の高い営業を!」とのめり込んでいきました。
    半年後、当時の店長から社員への誘いを受け、迷うことなく社員へ。
    その後、丸源ラーメン津高茶屋店に配属。
    現在は店長を目指して、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    谷川 康倫

    2013年4月入社/営業2課課長

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる

    ずっと飲食業一筋で働いてきましたが、私が常に心掛けているのは仕事を通じて成長できる人間形成の場としての役割を担うこと。ただお金を稼ぐためだけに働くのではなく、働いていてやりがいを持ってもらえる環境をいかにして提供できるかを考え行動しています。
    以前は自分のお店・会社を立ち上げるのが目標でしたが、今では「この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる」という思いの方が強くなり、社長の「やったらええやん。」の営業方針のもと、やりたいことをやらせてもらえることが今の私のやりがいにもつながっています。

    お客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力

    入社して5年目に突入しましたが、今でも迷ったりこれはどうしよう・・・などと悩むことが多々あります。それでも困っているときは上司や部下といった垣根をこえて助け合い、励まし合って乗り越えてきました。
    一緒に働く仲間、そしてオカダグループへ食事に来ていただいたお客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力となっています。

職場環境

  • 社風 COMPANY SPIRIT
    チャンスにあふれた会社

    新規店舗立ち上げプロジェクトでは、若手のスタッフが店舗業務以外でも活躍できるフィールドが待っています。
    プロジェクトメンバー全員が「さらに良くするには。」を常に真剣に考えているからこそ、お店がより向上し、改善される意見はどんどん取り入れられていきます。

    社風

    年齢の垣根を越え、若手でも意見しやすい環境があります。また、プロジェクトに参加することにより多岐に渡る知識と経験を手に入れ、現場の仕事だけでは得られない自分の成長をより感じることができます。

    社風
  • 教育 TRAINING
    社内研修制度(OJT&OFFJT)

    仲間を育てる良き指導者となってもらうため、まず入社1ヶ月は、フードビジネスの知識と意味を深く理解してもらいます。深い理解のもと実践することで、短期間での成長を促進し、強いリーダーシップを発揮して活躍していただきます。業種や役職に合わせたセミナーにも積極的に参加しています。

    集合研修

    教育

    3ヶ月に1回のペースで集合研修を行います。ビジネスマナーや計数管理など、社会人としての成長が見込めます。

    店舗視察

    教育

    話題のお店に全員で視察に行き、接客や商品、店舗環境を分析し、自店に活かすことで常に進化していきます。

  • 取組 APPROACH

    優秀店舗 授賞式

    取組

    本部が年に一度行っている全業態の優秀店舗を表彰する会があります。各ブランドで行われ、フランチャイズ優秀店として毎年1店舗以上表彰されています。
    しゃぶしゃぶ温野菜では全国1位の表彰経験あり!

    パートナーサンクスミーティング

    取組

    年に2回スタッフに感謝の気持ちを伝えています。
    成績優秀なスタッフには、某有名テーマパークの招待券や商品券を贈呈しています。

  • その他 OTHER

    各種セミナー参加

    その他

    販促セミナーや自己啓発セミナーなど業態や役職に合ったセミナーに積極的に参加しております。

福利厚生

オカダグループは「入社して良かった」と
いわれる会社を目指しています!!
  • 社員旅行

    社員旅行

    年に一度の社員旅行ではみんなで真剣に遊びます! 仕事を離れ、本気で遊ぶ。旅先の文化に触れ、仲間と思い出をつくることで、様々な気づきもあります。

  • BBQ

    BBQ

    オカダグループの従業員総出で行われる1年に1度の大イベント。他店舗同士での交流も育まれ、みんなの絆をより深めてくれるイベントです。

  • OKADA女子会

    OKADA女子会

    年に数回、オカダグループの女子従業員が集まり、楽しい企画(ヨガやいちご狩りなど)を実施しています。親子で参加もでき、様々な体験を通じて交流を深めています。

代表の想い
MESSAGE

やりたいことやるのが一番。
「やったらええ。」

代表取締役

岡田卓也

弊社は、昭和40年代に食品の製造卸として産声を上げ、成長を続けて、新分野の外食事業に進出いたしました。
「WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE.」という経営理念の下、社員、アルバイトは日々、会社や自分自身の成長を考え行動を続けています。これからも、地域になくてはならない企業であるために日々、進化を続けて参る所存です。
また私は多種多様な人財にお越しいただきたいと考えています。弊社は適材適所で店舗運営、店舗開発、商品開発、業態開発、人財教育その他色々な機会を提供できます。
たった一度きりの人生、幸せで、豊かな人生を送る。
それを全力で応援するのが私の使命だと考えております。ぜひ当社を舞台に、自分自身を高めていって欲しいと考えます。ご一緒に、お客さまに本当に満足していただけるホンモノの会社づくりができたら幸いです。

今後の我々「オカダグループ」に是非、ご期待ください。

会社概要

名称 オカダグループ(岡田食品惣菜株式会社・オカダフーズ株式会社)
事業内容 1. 外食事業
2. 小売事業
3. 不動産事業
本社所在地 〒 515-0017  三重県松阪市京町508-1 101ビル2F
TEL:0598-31-2181 FAX:0598-31-2182
設立 1973年8月
資本金 岡田食品惣菜株式会社 1,000万円
オカダフーズ株式会社 300万円
代表者 代表取締役 岡田 卓也
従業員数 岡田食品惣菜株式会社  社員数50名 パート・アルバイト500名
取引銀行 百五銀行 松阪支店/三重銀行 高茶屋支店/ 日本政策金融公庫 津支店/りそな銀行 津支店/三菱東京UFJ銀行 津支店/第三銀行 本店営業部/三重信用金庫 平生町支店
主要取引先 レインズインターナショナル株式会社/株式会社アスラポートダイニング/株式会社だるま/株式会社物語コーポレーション/株式会社甲羅/三交不動産株式会社/株式会社中日新聞/三井不動産商業マネジメント株式会社/イオンモール株式会社/アサヒビール株式会社

会社沿革

1973年 8月1日 惣菜製造卸売業として設立
1998年 9月24日 現、代表取締役 岡田卓也 就任
2003年 9月 外食事業スタート
2007年 7月17日 しゃぶしゃぶ温野菜 津高茶屋店 出店
2008年 8月8日 しゃぶしゃぶ温野菜 鈴鹿中央通店 出店
2009年 4月20日 赤から 松阪店 出店
2009年 6月28日 丸源ラーメン 三重大前店 出店
2009年 11月18日 丸源ラーメン 津高茶屋店 出店
2010年 3月23日 赤から 鈴鹿中央通店 出店
2010年 6月2日 赤から 伊勢店 出店
2010年 6月23日 丸源ラーメン 松阪店 出店
2010年 12月10日 丸源ラーメン 名張店 出店
2010年 12月26日 赤から 津藤方店 出店
2012年 9月6日 赤から 鈴鹿白子店 出店
2013年 8月2日 しゃぶしゃぶ温野菜 松阪店 出店
2016年 10月1日 丸源ラーメン 三重川越店 出店
2016年 11月1日 牛角 伊勢病院前店 出店
2016年 11月14日 オリーブカフェ 松阪店 出店
2017年 8月1日 オリーブカフェ 津久居店 出店

募集要項
REQUIREMENTS

1.新卒採用について

募集職種 フードビジネスのマネジメント職
募集年齢 18歳〜25歳
学歴 高卒以上
勤務予定地 三重県・愛知県内
資格 普通自動車免許
勤務時間
【一般職】
(1)11:00〜20:00
(2)13:00〜22:00
(3)15:00〜0:00
(休憩60分)
【総合職】
(2)11:00〜22:00
(2)13:00〜0:00
(3)15:00〜2:00
(休憩60分〜120分)シフト制
【事務職】
(1)9:00〜18:00
休日
【一般職】
週休2日、年間104日 有給休暇 法定通り
【総合職】
年間84日+α 有給休暇 法定通り
給与
【一般職】※賞与あり ※手当を含みます
高卒     187,059円
短大・専門卒 189,577円
四大卒    192,095円
【総合職】※賞与あり ※手当を含みます
高卒     237,805円
短大・専門卒 241,013円
四大卒    244,221円
福利厚生等 社会保険完備、交通費、産休育休制度、制服貨与、年次有給休暇、家賃補助

2.中途採用について

募集職種 フードビジネスのマネジメント職
募集年齢 18歳〜
学歴 高卒以上
勤務予定地 三重県・愛知県内
資格 普通自動車免許
勤務時間
【準社員】
(1)9:00〜17:00
(休憩60分)
【一般職】
(1)11:00〜20:00
(2)13:00〜22:00
(3)15:00〜0:00
(休憩60分)
【総合職】
(1)11:00〜22:00
(2)13:00〜0:00
(3)15:00〜2:00
(休憩60分〜120分)シフト制
【事務職】
(1)9:00〜18:00
(休憩60分)
休日
【準社員】
年間108日
有給休暇 法定通り
【一般職】
週休2日、年間104日
有給休暇 法定通り
【総合職】
年間84日+α 有給休暇 法定通り
給与
【基本給与】※手当を含みます
準社員 145,000円〜
一般・総合職 200,000円~370,000円(経験による)
【月収例】200,000円~370,000円
準社員 145,000円〜190,000円
一般社員 230,000円~250,000円
副店長 235,000円~280,000円
店長・店長候補 280,000円~370,000円
福利厚生等 社会保険完備、交通費、産休育休制度、制服貨与、年次有給休暇、家賃補助

3.パート・アルバイト
について

募集職種 店舗アルバイトスタッフ
仕事内容 1.飲食店での接客業務全般
2.飲食店での調理
アルバイト給与 時給:830~950円以上
勤務日数・時間:店舗により異なる シフト制・休憩有り
勤務地 赤から 鈴鹿中央通店 (三重県 鈴鹿市)
赤から 鈴鹿白子店 (三重県 鈴鹿市)
赤から 津藤方店 (三重県 津市)
赤から 松阪店 (三重県 松阪市)
赤から 伊勢店 (三重県 伊勢市)
丸源ラーメン 三重川越店 (三重県 三重郡川越町)
丸源ラーメン 三重大前店 (三重県 津市)
丸源ラーメン 津高茶屋店 (三重県 津市)
丸源ラーメン 松阪店 (三重県 松阪市)
丸源ラーメン 名張店 (三重県 名張市)
しゃぶしゃぶ温野菜 鈴鹿中央通店 (三重県 鈴鹿市)
しゃぶしゃぶ温野菜 津高茶屋店 (三重県 津市)
しゃぶしゃぶ温野菜 松阪店 (三重県 松阪市)
牛角 津高茶屋店 (三重県 津市)
牛角 伊勢病院前店 (三重県 伊勢市)
オリーブカフェ 津久居店 (三重県 津市)
オリーブカフェ 松阪店 (三重県 松阪市)
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オカダグループ 採用担当:三ツ矢
〒 515-0017
三重県松阪市京町508-1 101ビル 2F

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TEL:0598-31-2181
受付:10:00~17:00 
定休日:土・日 担当:三ツ矢

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