採用情報一覧

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE　人は誰かを幸せにするために生まれてきた。

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OKADA CORPORATION オカダコーポレーション

採用ENTRY

オカダコーポレーションとは？
ABOUT OKADA CORPORATION

オカダコーポレーションは、飲食・小売産業を通じて関わる全ての人に感動を与え、
安心・安全で美味しい料理を提供し皆様に「幸せ」をお届けいたします。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

飲食・小売産業を通じて
「幸せ」を与える人間力を育てる場所。

オカダコーポレーションは「4つの基本方針」を基に“飲食・小売産業を通じて「幸せ」を与える人間力を育てる場所”づくりを目指しています。
企業の発展には、そこで働く人々の成長が欠かせません。働く人が「人」として成長し、また、オカダコーポレーションで働くことによって、自分の人生を幸せに満ち溢れたものにしていく。そして、ご来店頂くお客様の期待を超えるサービスを提供し、幸せな気持ちになっていただく。そんな素晴らしい循環が生まれる企業として発展していきます。

幸せのための「４つの基本方針」
  1. 01 顧客満足 常にお客様の期待を超えるサービスを提供します。
  2. 02 従業員満足 従業員の幸福のためにたゆまぬ努力をし続けます。
  3. 03 成長 個人の成長が会社の成長ととらえ、目標に向かって最大の努力をする集団であり続けます。
  4. 04 信頼 お客様、地域社会と信頼関係を築ける誠実な会社を目指します。

僕らのシゴト
OUR WORKS

ご来店された全てのお客様にご満足をいただけるお店づくりをモットーに
笑顔が溢れる"食"のサービスを提供します。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

飲食・小売産業を通じて
お客様へ「満足」の幸せを。
仲間に「輝く」幸せを。
パートナー企業に「成長」の幸せを。

飲食・小売産業を通してお客様とそこで働く人たち・関わるパートナー企業を「幸せ」にする。私たちの事業は、すべて「誰かを幸せにするため」のアクションです。そのために、安心・安全の食の提供はもちろんのこと、ご来店された全てのお客様にご満足をいただけるお店づくりをモットーとして、手間を惜しまない“ホスピタリティ”のサービス、家庭のような笑顔あふれる食卓と同じ気持ちでいられるような“雰囲気づくり”、バラエティ豊かなメニューの“考案と作成” などに日々取り組んでおります。

いずれにおいても大切なのは、ココロに残るお店であること。「おいしかった」「楽しかった」「また来たい」とご来店頂いたお客様一人ひとりがご満足頂けること。そのひと言がスタッフの励みになり、人から喜ばれる仕事をしているという満足感は“誇り” となり、スタッフを輝かせます。“輝く” スタッフだから、自分たちの仕事を支えてくれる企業様へ感謝の心を忘れず、ともにお店づくりをサポートしていただくパートナー企業として幸せを分かち合えます。応援して下さる、お客様・地域の皆様に支えられ、活気あふれるお店をめざしています。

  • QUALITY　
    品質へのこだわり
    私たちは、こだわりの食肉、野菜など多種多様な素材を活用し、そのすべてに関して品質には一歩も譲らないこだわりを持っています。仕入れは一括物流システムを構築。ルートを短縮し、生産地での徹底した検査システムを確立して、お客様に安心な食材をご提供します。
  • SERVICE　
    心からのおもてなし
    飲食業の原点である「全てはお客様のために」を忘れないことが私たちのモットーです。マニュアル通りのマナーや作法を超えた、心からの笑顔と”喜んこんでいただきたい”という気持ちがあってこそ、お客様に感動と安らぎを感じて頂き、真のおもてなしが成し得ます。
  • CLEANLINESS　
    清潔で光輝く「店と人」
    「食」を扱っている者として、お客様に安心して、快適にお食事を楽しんで頂けるよう、常に清潔な店舗、スタッフであり続けることに最新の注意を払います。ドライ（乾燥している）・シャイニー（光り輝いている）・オーダリー（整理整頓してある）をクリンリネスの基準とし、優れた衛生管理の充実に傾注します。
  • ATMOSPHERE　
    雰囲気づくりと演出
    今の時代、お客様は何を食べたいか、どんなくつろぎが欲しいか、目的を持って来店されます。店側は明確なコンセプトを持ち、見るもの、聴くもの、触れるもの、そのすべてから、トータルな満足を得ていただくための演出を忘れてはいけません。食事を通して豊かな時間をご提供する雰囲気づくりが、おもてなしの基本です。
グループ店舗
  • 赤から
  • 丸源ラーメン
  • 牛角
  • やっぱりステーキ
  • やっぱりステーキ
  • 久世福商店
  • シャトレーゼ
  • 21時にアイス
  • 肉汁餃子のダンダダン
  • 串家物語
  • コメダ珈琲
  • 久世福商店
  • シャトレーゼ
  • 21時にアイス
  • 肉汁餃子のダンダダン
  • 串家物語
  • コメダ珈琲店
  • 谷川康倫

    MANAGER

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    谷川康倫 / 2013年入社

    谷川康倫
    PROFILE
    入社依頼、様々な業態と店舗を経験。
    常に良い成績を残し課長を経験し現在は部長として活躍中。
    中でも各店舗の店長や社員に対しての教育に力を入れ日々奮闘している。
    現在は自分自身もより成長すべく、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    谷川　康倫

    2013年4月入社/営業2課部長

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる

    ずっと飲食業一筋で働いてきましたが、私が常に心掛けているのは仕事を通じて成長できる人間形成の場としての役割を担うこと。ただお金を稼ぐためだけに働くのではなく、働いていてやりがいを持ってもらえる環境をいかにして提供できるかを考え行動しています。
    以前は自分のお店・会社を立ち上げるのが目標でしたが、今では「この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる」という思いの方が強くなり、社長の「やったらええやん。」の営業方針のもと、やりたいことをやらせてもらえることが今の私のやりがいにもつながっています。

    お客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力

    入社して5年目に突入しましたが、今でも迷ったりこれはどうしよう・・・などと悩むことが多々あります。それでも困っているときは上司や部下といった垣根をこえて助け合い、励まし合って乗り越えてきました。
    一緒に働く仲間、そしてオカダコーポレーションへ食事に来ていただいたお客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力となっています。

  • 谷川康倫

    MANAGER

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    谷川康倫 / 2013年入社

  • 谷川　康倫
    PROFILE
    入社依頼、様々な業態と店舗を経験。
    常に良い成績を残し課長を経験し現在は部長として活躍中。
    中でも各店舗の店長や社員に対しての教育に力を入れ日々奮闘している。
    現在は自分自身もより成長すべく、自分から学んでいく姿勢を大切に日々チャレンジしている。

    MANAGER

    谷川　康倫

    2013年4月入社/営業2課部長

    源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

    この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる

    ずっと飲食業一筋で働いてきましたが、私が常に心掛けているのは仕事を通じて成長できる人間形成の場としての役割を担うこと。ただお金を稼ぐためだけに働くのではなく、働いていてやりがいを持ってもらえる環境をいかにして提供できるかを考え行動しています。
    以前は自分のお店・会社を立ち上げるのが目標でしたが、今では「この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる」という思いの方が強くなり、社長の「やったらええやん。」の営業方針のもと、やりたいことをやらせてもらえることが今の私のやりがいにもつながっています。

    お客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力

    入社して5年目に突入しましたが、今でも迷ったりこれはどうしよう・・・などと悩むことが多々あります。それでも困っているときは上司や部下といった垣根をこえて助け合い、励まし合って乗り越えてきました。
    一緒に働く仲間、そしてオカダコーポレーションへ食事に来ていただいたお客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力となっています。

  • 谷川　てるみ
    PROFILE
    高校生と小学生の2人の男の子の母親でありながら、マネージャーとして日々の業務や教育に携わり、充実した日々を送っている。
    社長の人柄や理念、一緒に働くパートナーに対する想い・お店への想いが、社員になりたいというきっかけになったという。
    丸源時代にホスピタリティコンテストでは店舗代表として、全国6000人の中から2年連続でファイナリストに選ばれた。

    STAFF

    谷川　てるみ

    2013年入社/第三営業部　マネージャー

    お店のみんなは第2の家族

    仕事を認めてもらえる環境にどんどん夢中になっていきました。

    20代の頃からずっと飲食業に携わってきたこともあり、次男が1歳になったのをきっかけに、パートナーとして丸源ラーメン松阪店に入社しました。
    その後、社員となり久世福商店の立ち上げ店長として勤務。どんどん新しいことへ挑戦できる環境に夢中になっていきました。

    仲間から励まされ、サポートしてくれました。

    最初は久世福商店の統轄店長という、初めての経験に悩んだこともたくさんありました。そんな時はいつもそばにいるお店のスタッフさんたち、上司から励まされ、サポートしていただきました。
    「てるみさんがいつも全力だから、私たちも頑張れる！」
    「私たちにできることがあったら力になりたい！」
    そんな風に言ってくれる仲間は、私にとってかけがえのない存在です。

    マネージャーとして活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。

    今は久世福商店、和栗茶屋眞津留のマネージャーとして充実した日々を過ごしています。
    自分の携わる店舗のみんなと一緒にもっと成長していきたい、地域で一番のお店にしていきたい、みんなが働いてよかったと思えるお店を守り続けたい、そういう想いが私の仕事の原動力となっています。
    主婦で、子どもがいる私でも、こうして活躍する場を与えて頂けたことに本当に感謝しています。
    今は店舗の垣根を越えて、社員教育やパートナー教育、全国への催事活動など、多岐に渡って仕事を任せてもらえていることに、心からやりがいを感じています。

人を育てる
DEVELOP YOUR CAREER

あなたにとって自分らしく、周りにとって「幸せ」を与える人に
オカダコーポレーションはあなたの成長を全力でサポートします。

WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE

人を幸せにする=愛される人間を育てる
成長を後押しする環境をつくる

わたしたちはお約束します！「あなたが愛されてしかたない人間になる」ことを、あなたにとって自分らしく、周りにとって「幸せな」影響を与える人になることを。それがあなたを「幸せ」へと導き、関わる全ての人達を「幸せにしたい」という原動力になっていきます。「誰かを幸せにする」その想い＝「人から愛される」と同じことなのです。私たちの会社を通して、その「愛される」ルールに気づいてもらいたい。と思っています。私たちはアルバイトスタッフを「一緒にお店を運営していく経営の参画者」としてパートナーと呼んでいます。社員であってもアルバイトであっても想いは同じです。あなたの成長は私たちを成長させてくれるのです。熱い想いを持った「成りたい自分を全力で目指す君」を全力で採用します。

人を育てる

この言葉を胸に、創意・工夫し、会社全体で一緒に成長をしてくれる人。
私たちの基本理念を理解し、「変化」「挑戦」できる前向きな考え方を持った人。
何事にも感謝できる素直な心を持ち、働く仲間と一緒に勉強し、成長する意欲のある方。
そして、一生お付き合いの出来る方を私たちは待っています！！

  • 藤原裕子

    ACCOUNTANT

    本当の家族のような
    アットホームな雰囲気

    藤原裕子 / 2016年入社

    PROFILE
    子育てが少し落ち着き働いてみようと事務職を探していたところ、オカダコーポレーションの求人を見つけ、勤務時間や休日など希望通りだったのが入社のきっかけ。
    飲食業界に興味がわき、働きながら調理師免許を取得する。
    子育てと両立しながら、多岐にわたる総務経理業務をこなしている。
    ひたむきに仕事に取り組む姿勢や謙虚な人柄で、働く仲間からの信頼も厚い。

    ACCOUNTANT

    藤原 裕子

    2016年7月入社/本社

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています

    入社したての頃は覚えることがいっぱいで、事務職の経験はありましたが総務経理という仕事を本格的にこなすのは初めてでとても大変でとにかく毎日必死でした。
    １年以上たった今も、少しずつ慣れてはきましたがまだまだ知らないこと、覚えなければならないことがたくさんあります。総務経理の仕事はケースバイケースで対応を求められるので常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています。
    新しい店舗も増えたぶん新たに一緒に働く仲間も増え、1人で抱えていた仕事も今では共有し助け合いながら仕事できるようになり、とてもやりがいを感じています。
    分からないことは気軽に相談したり、休憩時間にみんなでおやつを分け合ったりと本当の家族のようなアットホームな雰囲気で毎日とても楽しく働けています。

    バックアップしていけるこの仕事を続けていきたい

    総務経理で働いていても実際に店舗で働いている方々とお会いする機会はあまりないと思われがちですが、バーベキュー大会や女子会などといった社員・パートナーが交流できる行事が多々あり、各店舗で働いている方々と直接触れ合うことができるのがこの会社の魅力の一つ。
    まだ入社する前、家族でオカダコーポレーションの店舗へ食事に行ったときも働いているスタッフさんの笑顔や丁寧な接客にとても感動しました。
    客と店員という関係だけだった私が、今では一緒に働く仲間として各店舗スタッフさんをバックアップしていけるこの仕事をこれからも続けていきたいと思います。

  • 大矢知 俊介

    MANAGER

    店長が人を大切にする⇒
    部下が人を大切にする

    大矢知 俊介 / 2013年入社

    PROFILE
    昔の上司がすでにオカダコーポレーションでお世話になっており、面白い会社だから一緒に働いてみないかと誘われたのがきっかけで入社。
    入社後は温野菜・赤からの店舗にて経験を積み、温野菜鈴鹿中央通店で初めて店長を任され、
    現在は温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店の2店舗を統括する統括店長に。
    明るく真面目な人柄で常に細かな気配りができ、働く仲間から絶大な支持を集めている。

    SUB-MANAGER

    大矢知 俊介

    2013年4月入社/温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店

    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする

    やりがいを感じてもらい、ともに成長していけたら

    オカダコーポレーションに入社してまず思った事、それは社員・ＰＡ含め若いのにしっかりした子が多いなと感じました。初めて配属された店舗で、社員さんはもちろんパートナーやアルバイトの方たちがイキイキと働いているのを目の当たりにして、私もいつしか、みんなが働きやすい、楽しんで働いてもらえる環境づくりを心掛けるようになりました。
    今まで自分がいたことで自分がやってしまっていた仕事を「任せる」形で挑戦してもらい、一緒に振り返りながらやりがいを感じてもらい、ともに成長していけたらと思っています。
    もちろん悩み事や相談事があれば、いつでも何時間でも付き合いますし、逆に自分が困ったときは遠慮なく相談して助けてもらっています（笑）

    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい

    またパートナーやアルバイトの採用に関しても、以前は短期間に一斉に採用し「早期戦力化」ばかり意識していましたが、今では「長期の戦力化」に目を向け、育てることに尽力しています。
    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする
    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい。
    まだまだ発展途中ですが、少しずつこういった雰囲気もできてきています。
    統括店長を任されるようになってから、自店舗だけで完結していた事を今後は業態やエリアを超えて大きなコミュニティで共有しながら働いています。

  • 藤原裕子

    ACCOUNTANT

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    藤原裕子 / 2016年入社

  • 大矢知俊介

    SUB-MANAGER

    店長が人を大切にする⇒
    部下が人を大切にする

    大矢知俊介 / 2013年入社

  • 藤原　裕子
    PROFILE
    子育てが少し落ち着き働いてみようと事務職を探していたところ、オカダコーポレーションの求人を見つけ、勤務時間や休日など希望通りだったのが入社のきっかけ。
    飲食業界に興味がわき、働きながら調理師免許を取得する。
    子育てと両立しながら、多岐にわたる総務経理業務をこなしている。
    ひたむきに仕事に取り組む姿勢や謙虚な人柄で、働く仲間からの信頼も厚い。

    ACCOUNTANT

    藤原　裕子

    2016年7月入社/本社

    本当の家族のようなアットホームな雰囲気

    常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています

    入社したての頃は覚えることがいっぱいで、事務職の経験はありましたが総務経理という仕事を本格的にこなすのは初めてでとても大変でとにかく毎日必死でした。
    １年以上たった今も、少しずつ慣れてはきましたがまだまだ知らないこと、覚えなければならないことがたくさんあります。総務経理の仕事はケースバイケースで対応を求められるので常に迅速・正確に対応できるよう心掛けています。
    新しい店舗も増えたぶん新たに一緒に働く仲間も増え、1人で抱えていた仕事も今では共有し助け合いながら仕事できるようになり、とてもやりがいを感じています。
    分からないことは気軽に相談したり、休憩時間にみんなでおやつを分け合ったりと本当の家族のようなアットホームな雰囲気で毎日とても楽しく働けています。

    バックアップしていけるこの仕事を続けていきたい

    総務経理で働いていても実際に店舗で働いている方々とお会いする機会はあまりないと思われがちですが、バーベキュー大会や女子会などといった社員・パートナーが交流できる行事が多々あり、各店舗で働いている方々と直接触れ合うことができるのがこの会社の魅力の一つ。
    まだ入社する前、家族でオカダコーポレーションの店舗へ食事に行ったときも働いているスタッフさんの笑顔や丁寧な接客にとても感動しました。
    客と店員という関係だけだった私が、今では一緒に働く仲間として各店舗スタッフさんをバックアップしていけるこの仕事をこれからも続けていきたいと思います。

  • 大矢知　俊介
    PROFILE
    昔の上司がすでにオカダコーポレーションでお世話になっており、面白い会社だから一緒に働いてみないかと誘われたのがきっかけで入社。
    入社後は温野菜・赤からの店舗にて経験を積み、温野菜鈴鹿中央通店で初めて店長を任され、
    現在は温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店の2店舗を統括する統括店長に。
    明るく真面目な人柄で常に細かな気配りができ、働く仲間から絶大な支持を集めている。

    MANAGER

    大矢知　俊介

    2013年4月入社/温野菜鈴鹿中央通店・温野菜津高茶屋店

    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする

    やりがいを感じてもらい、ともに成長していけたら

    オカダコーポレーションに入社してまず思った事、それは社員・ＰＡ含め若いのにしっかりした子が多いなと感じました。初めて配属された店舗で、社員さんはもちろんパートナーやアルバイトの方たちがイキイキと働いているのを目の当たりにして、私もいつしか、みんなが働きやすい、楽しんで働いてもらえる環境づくりを心掛けるようになりました。
    今まで自分がいたことで自分がやってしまっていた仕事を「任せる」形で挑戦してもらい、一緒に振り返りながらやりがいを感じてもらい、ともに成長していけたらと思っています。
    もちろん悩み事や相談事があれば、いつでも何時間でも付き合いますし、逆に自分が困ったときは遠慮なく相談して助けてもらっています（笑）

    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい

    またパートナーやアルバイトの採用に関しても、以前は短期間に一斉に採用し「早期戦力化」ばかり意識していましたが、今では「長期の戦力化」に目を向け、育てることに尽力しています。
    店長が人を大切にする⇒部下が人を大切にする
    自分がいかに先頭に立ち、行動に移すことでこういう文化を作りたい。
    まだまだ発展途中ですが、少しずつこういった雰囲気もできてきています。
    統括店長を任されるようになってから、自店舗だけで完結していた事を今後は業態やエリアを超えて大きなコミュニティで共有しながら働いています。

職場環境

  • 社風 COMPANY SPIRIT
    チャンスにあふれた会社

    新規店舗立ち上げプロジェクトでは、若手のスタッフが店舗業務以外でも活躍できるフィールドが待っています。
    プロジェクトメンバー全員が「さらに良くするには。」を常に真剣に考えているからこそ、お店がより向上し、改善される意見はどんどん取り入れられていきます。

    社風

    年齢の垣根を越え、若手でも意見しやすい環境があります。また、プロジェクトに参加することにより多岐に渡る知識と経験を手に入れ、現場の仕事だけでは得られない自分の成長をより感じることができます。

    社風
  • 教育 TRAINING
    社内研修制度（OJT&OFFJT）

    仲間を育てる良き指導者となってもらうため、まず入社1ヶ月は、フードビジネスの知識と意味を深く理解してもらいます。深い理解のもと実践することで、短期間での成長を促進し、強いリーダーシップを発揮して活躍していただきます。業種や役職に合わせたセミナーにも積極的に参加しています。

    集合研修

    教育

    3ヶ月に1回のペースで集合研修を行います。ビジネスマナーや計数管理など、社会人としての成長が見込めます。

    店舗視察

    教育

    話題のお店に全員で視察に行き、接客や商品、店舗環境を分析し、自店に活かすことで常に進化していきます。

  • 取組 APPROACH

    優秀店舗 授賞式

    取組

    本部が年に一度行っている全業態の優秀店舗を表彰する会があります。各ブランドで行われ、フランチャイズ優秀店として毎年1店舗以上表彰されています。
    しゃぶしゃぶ温野菜では全国1位の表彰経験あり！

    パートナーサンクスミーティング

    取組

    年に２回スタッフに感謝の気持ちを伝えています。
    成績優秀なスタッフには、某有名テーマパークの招待券や商品券を贈呈しています。

  • その他 OTHER

    各種セミナー参加

    その他

    販促セミナーや自己啓発セミナーなど業態や役職に合ったセミナーに積極的に参加しております。

福利厚生

オカダコーポレーションは「入社して良かった」と
いわれる会社を目指しています!!

  • 社員旅行

    社員旅行

    年に一度の社員旅行ではみんなで真剣に遊びます！ 仕事を離れ、本気で遊ぶ。旅先の文化に触れ、仲間と思い出をつくることで、様々な気づきもあります。

  • BBQ

    BBQ

    オカダコーポレーションの従業員総出で行われる１年に１度の大イベント。他店舗同士での交流も育まれ、みんなの絆をより深めてくれるイベントです。

  • OKADA女子会

    OKADA女子会

    年に数回、オカダコーポレーションの女子従業員が集まり、楽しい企画（ヨガやいちご狩りなど）を実施しています。親子で参加もでき、様々な体験を通じて交流を深めています。

代表の想い
MESSAGE

やりたいことやるのが一番。
「やったらええやん。」

代表取締役

岡田卓也

弊社は、昭和40年代に食品の製造卸として産声を上げ、成長を続けて、新分野の外食事業に進出いたしました。
「WE CREATE HAPPINESS FOR PEOPLE」という経営理念の下、社員・アルバイトは日々、会社や自分自身の成長を考え行動を続けています。
これからも、地域になくてはならない企業であるために日々、進化を続けて参る所存です。
また私は多種多様な人財にお越しいただきたいと考えています。
弊社は適材適所で店舗運営、店舗開発、商品開発、業態開発、人財教育その他色々な機会を提供できます。
たった一度きりの人生、幸せで、豊かな人生を送る。
それを全力で応援するのが私の使命だと考えております。
ぜひ当社を舞台に、自分自身を高めていって欲しいと考えます。
ご一緒にお客様に本当に満足していただけるホンモノの会社づくりができたら幸いです。
今後の我々「オカダコーポレーション」に是非、ご期待ください。

会社概要

名称 オカダコーポレーション（株）
事業内容 1. 外食事業
2. 小売事業
本社所在地 〒 515-0017 　三重県松阪市京町508-1　101ビル2F
TEL：0598-31-2181　FAX：0598-31-2182
設立 1973年8月
資本金 1,000万円
代表者 代表取締役　岡田 卓也
従業員数 オカダコーポレーション株式会社　　社員数50名　パート・アルバイト700名
取引銀行 百五銀行／三十三銀行／日本政策金融公庫／みずほ銀行／りそな銀行／三菱UFJ銀行／桑名三重信用金庫／商工組合中央金庫
主要取引先 株式会社物語コーポレーション／株式会社サンクゼール／株式会社ディーズプランニング／株式会社レインズインターナショナル／株式会社シャトレーゼ／株式会社ダンダダン／株式会社フジオフードシステム／株式会社甲羅
顧問 「三重綜合法律事務所」
弁護士　室木 徹亮、弁護士　飯田 聡、弁護士　庄司 正樹、弁護士　中川 大河
「大谷久美税理士事務所」
税理士　大谷 久美
「社会保険労務士事務所Ascend」
特定社会保険労務士　梅田 彩加

会社沿革

1973.08 岡田食品惣菜株式会社設立
惣菜製造卸売業スタート
1998.09 現、代表取締役 岡田卓也 就任
2003.09 牛角松阪アドバンスモール店 開店
外食事業スタート
2007.07 しゃぶしゃぶ温野菜 津高茶屋店 開店
2008.08 しゃぶしゃぶ温野菜 鈴鹿中央通店 開店
2009.04 赤から 松阪店 開店
2009.06 丸源ラーメン 三重大前店 開店
2009.11 丸源ラーメン 津高茶屋店 開店
2010.03 赤から 鈴鹿中央通店 開店
2010.06 赤から 伊勢店 開店
丸源ラーメン 松阪店 開店
2010.12 丸源ラーメン 名張店 開店
赤から 津藤方店 開店
2012.09 牛角松阪アドバンスモール店 閉店
赤から 鈴鹿白子店 開店
2013.08 しゃぶしゃぶ温野菜 松阪店 開店
2016.10 丸源ラーメン 三重川越店 開店
2016.11 牛角 伊勢病院前店 開店
2018.07 牛角 津南店 開店
2018.08 オカダコーポレ一ション株式会社に社名変更
2018.09 久世福商店 ららぽーと名古屋みなとアスクル店 開店
2018.11 サンクゼール久世福商店 イオンモール津南店 開店
2019.03 赤から 弥富店 開店
レブレッソ名古屋矢場町店 開店
牛角 松阪店 場所を変えて開店
2019.08 やっぱりステーキ 松阪店 開店
2020.03 赤から 弥富店をやっぱりステーキ 弥富店に業態変更
2020.04 赤から 鈴鹿白子店をやっぱりステーキ 鈴鹿白子店に業態変更
2020.09 やっぱりステーキ 津南店 開店
2020.10 やっぱりステーキ イオンタウン四日市泊店 開店
2020.11 やっぱりステーキ イオンタウン鈴鹿店 開店
2021.01 レブレッソ名古屋矢場町店を和栗茶屋 眞津留に業態変更
2021.04 うな伊松阪本店　開店
2021.05 シャトレーゼ伊勢店　開店
2021.09 やっぱりステーキ四日市生桑店　開店
2021.12 やっぱりステーキ伊勢店　開店
2022.02 シャトレーゼ高富店　開店
2022.04 肉匠松坂　開店
2022.04 伊勢甘味堂　開店
2022.05 21時にアイス名古屋大須店 開店
2022.07 赤から津藤方店　閉店
シャトレーゼ稲沢店　開店
コロッケのころっ家イオンタウン四日市泊店　開店
伊勢甘味堂を21時にアイス伊勢店に業態変更
2022.08 温野菜津高茶屋店　閉店
赤から伊勢店　閉店
うな伊松阪本店　閉店
2022.09 21時にアイス松阪店　開店
やっぱりステーキ鈴鹿白子店　閉店
2022.10 コロッケのころっ家近鉄パッセ店　開店
赤から鈴鹿中央通店　閉店
21時にアイス名古屋覚王山店　開店
2022.12 お酒の美術館近鉄四日市駅店　開店
2023.02 シャトレーゼアルプラザ茨木店 開店
2023.03 肉汁餃子のダンダダン四日市店　開店
21時にアイス京都東山店　開店
2023.04 久世福商店イオンモール木曽川店　開店
2023.06 21時にアイス豊田元町店　開店
2023.07 串家物語イオンモール津南店　開店
肉汁餃子のダンダダン豊田店　開店
やっぱりステーキ弥富店　閉店
2023.08 お酒の美術館近鉄四日市駅店　事業譲渡
肉匠松坂　閉店
2023.09 21時にアイス京都東山店　事業譲渡
2023.10 21時にアイス伊勢店　閉店
2023.11 コメダ珈琲店鈴鹿中央通り店　開店
シャトレーゼ西多田店　開店
2024.02 シャトレーゼ千種宮根台店　開店
コロッケのころっ家イオンタウン四日市泊店　閉店
2024.04 コロッケのころっ家近鉄パッセ店　閉店
2024.05 やっぱりステーキ四日市生桑店　閉店
やっぱりステーキ伊勢店　閉店
2024.06 21時にアイス豊田元町店　閉店
2024.08 21時にアイス名古屋覚王山店 閉店

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