OKADA CORPORATION オカダコーポレーション

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<店長・幹部候補を募集!正社員> 赤から

<店長・幹部候補を募集!正社員> 赤から

◆入社2年ほどで店長へ!統括マネージャーなどキャリアプランも多彩
◆社員の平均勤続年数は5年!定着のよさは、待遇の充実と働きやすさにあり!出店計画も
◎「未経験歓迎」「女性活躍中」「車通勤OK」「年齢不問」「経験不問」
◆ 未経験・新卒・第二新卒・フリーター・主婦の方も歓迎。

<店長・幹部候補を募集!正社員> 赤から

雇用形態: 正社員

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将来的に店舗スタッフや売上のマネジメントができるようになる店長・幹部候補を募集します。

スタッフのお仕事は、お客さまのご案内、オーダー、ラーメンや飲み物などの提供、お会計、テーブルの片付け、セッティングなどのホール内での業務および、仕込み、ラーメンやチャーハン、サイドメニューの調理、盛り付けなどのキッチン内での業務など、幅広い業務が必要となります。

店長は、そられのお仕事を割り振りや、売上、経費の管理、人件費 シフト管理、スタッフ教育、スタッフの健康管理、その他店舗運営に携わる全般を行います。店長の手腕によって売上などの数字が大きく変わってくるので、腕の見せどころです。

課長部長等の経営幹部は、ブランド全体の管理複数店の管理や、会社全体の経営に携わっていきます。各店長の管理、各店舗の売上利益経費の管理、数字に関しての責任が発生します。

昇進の流れはまずは、店長まで登り、店長として結果を出して、課長、部長と進んでいきます。

参考年収(*各個人の能力により変動します)

店長:400万円程度
課長:500万円程度
部長:600万円程度

入社後は当社での業務の流れをしっかり把握していただいたうえでご活躍ください。また未経験の方は、イチから指導しますのでご安心ください。未経験で学歴がなく入社しても幹部を目指せる会社です!

社員は各店舗ごとに1名~3名を配属。その他、多くのアルバイトスタッフが在籍しています。社員は男性が多いですが、アルバイトスタッフは女性が中心。男女ともに活躍できる環境です。

職種

マネジメント・店長・経営幹部

仕事内容

飲食店の運営管理、売上管理、仕入管理、営業戦略、イベントの企画立案、労務管理、シフト管理、スタッフの健康管理(メンタルケア)等を行って頂きます。
新店舗の出店計画があるため、スタッフを増員募集します。将来的には店舗運営の主軸としてご活躍いただきたいと考えています。
未経験者の方でもベテランスタッフが、丁寧にフォローしながらお仕事を覚えて頂けます。
スタッフの多くが未経験者です! 

 

給与

月給:230,000円~350,000円 ◎昇給・賞与あり※経験・能力などを考慮のうえ決定します

【給与テーブル】店長:月給27万円~35万円、副店長:月給23万円~33万円

参考年収(*各個人の能力により変動します)
店長:400万円程度
課長:500万円程度
部長:600万円程度

最寄駅

◆松阪店 近鉄山田線 松阪駅 徒歩5分 JR 松阪駅 徒歩5分

勤務地

◆松阪店 三重県松阪市中央町39-3

勤務期間

【シフトの一例】
A 13:00~22:15
B 16:00~翌1:00
上記の時間以外にもシフト融通OK
希望の働き方で活躍!

 

13時00分 ~翌 1時00分内でシフト制、休憩あり
週休2日制(シフト制)、有給休暇
※勤務開始日はご相談下さい。

経験・資格

◎飲食業界での勤務経験がある方(ジャンル・年数は問いません)※未経験・新卒の方も可。
※未経験・新卒・第二新卒・フリーター・主婦の方も歓迎。
◎外国人積極採用中 英語・ポルトガル語・タガログ語を話せる方歓迎
◎自動車免許

待遇・福利厚生

昇給、賞与、交通費支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、残業手当、制服貸与、産休育休制度、介護休暇制度等有 

◎家賃補助◎国内旅行・海外旅行(毎年1回)◎5年勤務で海外旅行◎10年勤務でハワイ旅行◎転居をともなう引っ越し費用の補助※上記いずれも当社規定によります。◎エクシブ、ヒルトンバケーションクラブハワイ完備◎地域限定社員という働き方もあります。詳細はお問合せください。※交通費支給/月2万6,000円まで支給

その他備考

◆まもなく總業50年!三重県、愛知県に根差して飲食事業を展開する安定企業!
「オカダコーポレーション」は、三重県、愛知県を中心に、『丸源ラーメン』『赤から』『牛角』『久世福商店』『やっぱりステーキ』『シャトレーゼ』『21時にアイス』含め30店舗以上運営中!
◆外部研修・ブランド研修でスキルアップを目指せます
ビジネス・経営など、ご自身が興味を持っているテーマの外部講習を受講することができます。
また、社員一人ひとりのスキルアップにつなげるため、ブランド研修を定期的に受講。
◆入社後2年程度で店長に就任!その後のキャリアプランも多彩
店舗スタッフとしてしっかりと経験を積み、2年程度でほとんどが店長にステップアップしています。
「店長」→「統括」→「マネージャー」と、キャリアアップを目指せる環境ですので、
意欲的に業務に取り組みながら、チャンスをつかみとってください!
別業態での実例ですが、入社1年目で店長、2年目で統括と、スピード出世したスタッフも在籍しています。
◆「好きなこと」「興味のあること」を仕事にしませんか
「人と接するのが好き」「美味しい!という言葉を聞くのが好き」「ラーメンが好き」
「店舗運営に興味がある」「マネジメントに興味がある」など、何でも構いません!
そんな想いをお持ちの方であれば、きっと毎日充実しながら働くことができると思います。

あなたには当社の次世代を担う存在として、大きく成長していくことを期待しています。
頑張るあなたをしっかり評価するので、意欲次第であなたが思い描くキャリアプランが実現!

 

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スタッフの声

谷川 康倫 谷川 康倫

PROFILE

前職場の知人を通じて岡田社長と出会い、社長の理念・経営方針に共感したことをきっかけにオカダコーポレーションに入社。
丸源ラーメン津高茶屋店店長として地域1番店を目指し、日々奮闘。
その後、丸源ラーメン津高茶屋店・松阪店2店舗の統括店長を経て、現在は丸源ラーメン・牛角7店舗を束ねる営業2課課長として活躍中。
座右の銘は「あきらめたらそこで試合終了ですよ?」

MANAGER

源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

谷川 康倫 / 2013年4月入社

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PROFILE

前職場の知人を通じて岡田社長と出会い、社長の理念・経営方針に共感したことをきっかけにオカダコーポレーションに入社。
丸源ラーメン津高茶屋店店長として地域1番店を目指し、日々奮闘。
その後、丸源ラーメン津高茶屋店・松阪店2店舗の統括店長を経て、現在は丸源ラーメン・牛角7店舗を束ねる営業2課課長として活躍中。
座右の銘は「あきらめたらそこで試合終了ですよ?」

MANAGER

谷川 康倫

2013年4月入社/営業2課課長

源動力はみんなの笑顔・元気・幸せ

この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる

ずっと飲食業一筋で働いてきましたが、私が常に心掛けているのは仕事を通じて成長できる人間形成の場としての役割を担うこと。ただお金を稼ぐためだけに働くのではなく、働いていてやりがいを持ってもらえる環境をいかにして提供できるかを考え行動しています。

以前は自分のお店・会社を立ち上げるのが目標でしたが、今では「この会社をもっと大きくしたい、もっと成長できる」という思いの方が強くなり、社長の「やったらええやん。」の営業方針のもと、やりたいことをやらせてもらえることが今の私のやりがいにもつながっています。

お客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力

入社して5年目に突入しましたが、今でも迷ったりこれはどうしよう・・・などと悩むことが多々あります。それでも困っているときは上司や部下といった垣根をこえて助け合い、励まし合って乗り越えてきました。

一緒に働く仲間、そしてオカダコーポレーションへ食事に来ていただいたお客様、みんなの笑顔・元気・幸せが私の源動力となっています。

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  1. 1.友だち追加をしていただくと、自動でメッセージが送られます。
  2. 2.スタンプかメッセージを送って頂くと、名前や年齢等の簡単なアンケートが送られてきますので、お答え下さい。
  3. 3.その後アンケートを元に、担当者と面接等のやりとりをチャットで行います。

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